Basis-AC &
Premium-AC
Mitarbeitende sind aktuell rar auf dem Markt. Mitarbeitende verlassen meist nicht das Unternehmen. Sie verlassen ihre Führungskraft. Daher ist es doch sinnvoll jene Führungskräfte zu erkennen, ….
→ die Mitarbeitende fördern und fordern,
→ die es schaffen, die Motivation zu erhalten und
→ die bereichernd für die Unternehmenskultur sind.
Leider werden nicht selten Führungskräfte eingesetzt, die weder führen noch managen können und somit nicht geeignet sind.
Vier Fragen im Zentrum
1
Wie hoch ist die Prognosewahrscheinlichkeit, dass die Führungskraft die Führungs- und Managementaufgaben erfüllen wird?
2
Wie hoch wird der voraussichtliche Führungsaufwand sein, um die potentielle Führungskraft selbst zu führen?
3
Wie hoch wird das voraussichtliche Risiko sein, dass ihre potentielle Führungskraft gegebenenfalls Schaden für das Unternehmen produziert?
4
Ist Ihr:e Kandidat:in eher
Begründungslieferant:in oder überwiegend Ergebnislieferant:in?
Diese und weitere Fragen klären wir für Sie ab. Die Prognosesicherheit liegt bei beiden AC-Varianten bei über 85%. Sie erhalten eine Auswertung, bei der Sie auf den ersten Blick erkennen können, Ihr:e Kandidat:in die richtige Person für Ihr Unternehmen ist.