Zu Beginn jedes Bewerbungsprozesses besteht eine grundlegende Erwartung:
Neue Mitarbeitende und Führungskräfte sollen entlasten, beachtliche Leistungen erbringen und sich zügig in das Team integrieren.
Gleichzeitig haben auch die Bewerber:innen den Wunsch nach verbesserten Bedingungen und neuen Möglichkeiten.
Beide Seiten bereiten sich gezielt vor und streben danach, im besten Licht wahrgenommen zu werden. Doch hierin die Herausforderung: Selbstdarstellung kann die Realität nicht ersetzen. Was überzeugt, zeigt sich oft erst im späteren Alltag.
Fehlbesetzungen verursachen Kosten in Form von Zeit, Geld und vor allem Energie – insbesondere in Zeiten, in denen qualifizierte Fachkräfte rar sind.
Unser Anspruch:
Klarheit schaffen, Potenziale sichtbar machen und Entscheidungen ermöglichen,
die fachlich tragen und menschlich passen.
Wir schaffen die Grundlage für Entscheidungen, die langfristig tragen
– fachlich wie menschlich.
Dabei verbinden wir wissenschaftlich fundierte Methoden mit langjähriger praktischer Erfahrung aus unterschiedlichsten Branchen.
Im Mittelpunkt steht immer ein wertschätzender, respektvoller Umgang – sowohl mit Unternehmen als auch mit Kandidat:innen.
Unsere Arbeit basiert auf:
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über 20 Jahren Erfahrung im strategischen und operativen Management
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Praxiserfahrung aus Tätigkeiten als Prokurist, Geschäftsführer und in der Wissenschaft
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mehr als 200 betreuten Unternehmen in über 90 Branchen
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über 12.000 Stunden Coaching
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über 7.000 Stunden Diagnostik
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fundierter Ausbildung in Betriebswirtschaft und Arbeitspsychologie
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zahlreichen Veröffentlichungen zu Coaching, Führung und Profiling
Für Klarheit im Entscheidungsprozess
– und Ergebnisse, die wirklich passen.
Was haben Sie davon?
Sie treffen Personalentscheidungen nicht mehr auf Basis von Eindrücken – sondern auf fundierten Informationen.
Maximale Entscheidungssicherheit
Treffen Sie Personalentscheidungen auf Basis klarer, fundierter Daten – nicht aus dem Bauch heraus.
Objektive Vergleichbarkeit
Erhalten Sie verlässliche Referenzpunkte, die Kandidat:innen messbar und vergleichbar machen.
Passgenauigkeit erkennen
Sehen Sie frühzeitig, ob Persönlichkeit, Fähigkeiten und Anforderungen wirklich zusammenpassen.
Potenziale & Risiken aufdecken
Entdecken Sie Entwicklungsmöglichkeiten – und erkennen Sie kritische Faktoren, bevor sie zum Problem werden.
Einfache, praxisnahe Auswertung
Verstehen Sie Ergebnisse sofort und nutzen Sie diese direkt für Ihre Personalauswahl.
Unsere Testverfahren
Unsere Lösung sind praxisnahe, wissenschaftlich fundierte Testverfahren, die Ihnen in kurzer Zeit klare und belastbare Ergebnisse liefern.
Die Tests erfüllen anerkannte Qualitätsstandards (u. a. DIN 33430) und konzentrieren sich konsequent auf das, was im beruflichen Alltag wirklich relevant ist:
Verhalten, Motivation
und Passung zur Position.
Und das Beste daran:
Die Durchführung ist für Sie und Ihre Kandidat:innen einfach, schnell und verständlich.
Dabei ermittelt die 5-3-3 Methode explizit keine Wunschkriterien. Der Fokus liegt stattdessen auf den K.O.-Kriterien, also jenen Erfolgsfaktoren, die, wenn sie fehlen, zur Trennung führen
Verkaufen ist eine Kunst, die insbesondere von Kommunikationsfähigkeit und einem ausgeprägten Gespür für Menschen lebt.
Die FK-SP-Methode prüft angehende oder bereits tätige Führungskräfte.
Dabei gibt es verschiedene Kriterien, die das erfolgreiche Führen von Mitarbeitenden beeinflussen. Werden diese Kriterien in einem bestimmten Ausprägungsgrad erfüllt, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass die Person als Führungskraft erfolgreich sein wird.
Auch oder gerade bei Auszubildenden lohnt es sich vorher etwas genauer darauf zu blicken. Dabei ist es weniger von Interesse, welche Fähigkeiten ein junger Mensch aktuell mit sich bringt, als vielmehr welches Potential er mit sich bringt.
Unsere Testverfahren sind speziell darauf ausgelegt, berufsrelevante Eigenschaften,
Verhaltensweisen und Motivationen sichtbar zu machen.
Je nach Position und Anforderung kommen unterschiedliche Testmodule zum Einsatz
– präzise abgestimmt auf den jeweiligen Einsatzbereich.
Jetzt 3 kostenfreie Tests sichern
Erhalten Sie direkten Zugang zu unseren Testverfahren und gewinnen Sie eine objektive Grundlage für Ihre Personalauswahl.
Nach der Anmeldung richten wir Ihren Zugang datenschutzkonform für Sie ein und führen Sie verständlich durch die Anwendung – so gewinnen Sie schnell einen eigenen Einblick in die Ergebnisse.
Bei weiterem Bedarf können Sie zusätzliche Tests jederzeit flexibel nutzen:
ab 49,90 € pro Test
oder im Vorteilspaket (10 + 2 Tests).
Sprechen Sie uns an.
Treffen Sie Ihre Personalentscheidungen nicht länger auf Basis von Eindrücken allein.
Schaffen Sie Klarheit – und nutzen Sie Diagnostik als verlässliche Grundlage für nachhaltige Entscheidungen!
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